A gazdasági mediáció – bár még nem annyira elterjedt – kulcskérdéssé válik:  kiváló  lehetőség az üzleti élet résztvevői számára a külső és a belső konfliktushelyzetek gyors, gazdaságos és hatékony megoldására.

A gazdasági természetű viták nagyon gyorsan fordulhatnak át bírósági jogvitákba, ahol mindkét fél vesztesnek érzi magát, de még a „győztes” fél sem élhet meg valódi győzelmet az ítélethirdetés után. A bíróságok és a jogszabályok szerint döntenek, amit a peres feleknek be kell tartaniuk. Azonban a bírói döntés a konfliktus okát és a vitát ténylegesen kiváltó problémát nem fogja megoldani.

A mediáció más módszerekkel dolgozik, mint a bíróságok. A döntés itt kizárólag az Önök kezében van. A konfliktusokat úgy lehet hatékonyan rendezni, ha személyes és vállalati érdekek is teljesülnek. Senki nem dönt a fejük felett, olyan megoldások születnek, amelyek elfogadhatóak.

Ízelítő a mediációval megoldható problémák köréből:

• teljesítéssel kapcsolatban felmerülő kérdésekben,
• a munkatársak között vitás ügyek rendezésében,
• tulajdonosok között: a bevétel elosztás, a profit elosztás, a befektetési alternatívák, a személyi jellegű kérdések, ellentétek, szétválás, beolvadás, cég/ill. üzletrész eladás , kapcsán,
• a megrendelők és a kivitelezők közötti tárgyalásoknál,
• gyártók és kereskedők közötti vitákban,
• vállakozók-alvállalkozók közötti érdekkonfliktusok esetén,
• a tulajdonosok –  és a  vezetőség tagjai között meglévő konfliktusok rendezésében,
• a cégvezetésen belüli személyi, ill. a különböző szintű vezetői szintek közötti ellentétek esetén,
• munkáltató-alkalmazott viszonyában tapasztalható konfliktusok esetében,
• projekt vagy team munka során, vagy az egyes szervezeti egységben dolgozó munkatársak között,
• munkahelyi zaklatásos ügyekben,
• nem fizető cégekkel kapcsolatban felszámolás vagy a csődeljárás megindítása előtt,
• kártérítési igények rendezésénél.

Amennyiben az Ön vállalkozásánál is előfordul  a fent említett esetek bármelyike, kérem, forduljon bizalommal hozzám.